De Iniciante Insegura a Analista de R&S Valorizada: O Método Completo que Transforma Sua Carreira em 30 Dias

O único curso que une Recrutamento + Seleção + Hunting em um sistema completo, com 20+ anos de experiência real, modelos prontos e metodologia aplicável desde o primeiro dia

 

QUERO COMEÇAR AGORA
  • O que ninguem te conta

A Verdade Brutal Que Ninguém Te Conta Sobre Trabalhar com R&S…

Você está cansada de ser vista como “a pessoa que só preenche vagas”?

Cansada de gestores questionarem suas escolhas e de se sentir insegura toda vez que precisa conduzir uma entrevista importante?

Enquanto isso, você vê outras profissionais sendo promovidas, ganhando salários de R$ 5.000, R$ 7.000, até R$ 10.000 por mês, sendo respeitadas como especialistas estratégicas.

E você se pergunta: “O que elas têm que eu não tenho?”

A resposta é simples: MÉTODO COMPLETO.

Elas não são mais inteligentes que você. Elas não nasceram sabendo. Elas simplesmente aprenderam o sistema certo, com quem realmente entende do assunto.

E se eu te dissesse que você está a apenas 30 dias de se tornar a analista de R&S mais confiante e valorizada da sua empresa?

Que você pode dominar todo o ciclo de Recrutamento, Seleção e até Hunting, mesmo começando do zero?

Que você pode ter a segurança técnica para dialogar de igual para igual com qualquer gestor?

  • O que ninguem te conta
“Mas Danusa, Eu Não Tenho Experiência… Será Que Vai Funcionar Para Mim?”

Eu sei exatamente o que você está pensando. Já ouvi essas dúvidas centenas de vezes:

  • "Não tenho experiência em RH..."
  • "Não sou formada em Psicologia..."
  • "Minha cidade é pequena..."
  • "Não tenho tempo para estudar..."

Deixe-me te contar algo que vai mudar sua perspectiva:

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alunas que formei

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não tinham experiência prévia em RH

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delas conseguiram nova posição ou promoção em menos de 6 meses.

Fernanda Silva

era estagiária há 8 meses. Hoje é coordenadora de RH numa multinacional.

Mariana Costa

conseguiu seu primeiro emprego em R&S mesmo sem experiência, passando em todas as entrevistas.

Larissa Oliveira

era analista júnior e hoje é analista sênior em menos de 2 anos. 

O que elas fizeram? Aplicaram exatamente o método que vou te ensinar.

Não é sobre ter experiência. É sobre ter o MÉTODO CERTO.

  • SE IDENTIFICA COM ALGUM PONTO?

SE VOCÊ:

  • Se sente insegura ao conduzir entrevistas importantes
  •  É vista como operacional e não estratégica na empresa
  • Não sabe fazer hunting e perde talentos para headhunters
  • Ganha salários baixos (R$ 2.000-3.000) sem reconhecimento
  • Quer crescer na carreira mas não sabe por onde começar
  • SE IDENTIFICA COM ALGUM PONTO?

Esse método vai fazer você alcançar:

  • Confiança total em entrevistas e processos seletivos
  • Reconhecimento como especialista estratégica
  • Domínio completo de hunting ético profissional
  • Salários de R$ 5.000+ como analista valorizada
  • Crescimento acelerado na carreira
SIM, QUERO ALCANÇAR ESSES RESULTADOS

O Método S.M.A.R.T é Muito Mais Que Teoria

RECRUTAMENTO ESTRATÉGICO COMPLETO

Domine técnicas avançadas de sourcing e hunting ético que grandes consultorias cobram R$ 10.000+ para ensinar

SELEÇÃO  INFALÍVEL

Método S.M.A.R.T que eliminam 95% dos erros de contratação, com técnicas que só especialistas dominam

POSICIONAMENTO PROFISSIONAL ESTRATÉGICO

Como se tornar referência no mercado, conquistar salários de R$ 5.000+ e ser respeitada como especialista

EXCLUSIVIDADE MUNDIAL

Sou a única profissional que ensina esses 3 pilares integrados em um sistema completo

METODOLOGIA TESTADA

20+ anos de experiência, +1000 contratações realizadas, 500+ profissionais formados

Se você é:

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SE ESSA É VOCÊ, CLIQUE NO BOTÂO ABAIXO

ESSA SOU EU! QUERO COMEÇAR AGORA
  • Por que escolher
Por que escolher o meu método e não tentar sozinha?
  • ÚNICA QUE ENSINA HUNTING ÉTICO junto com R&S tradicional em metodologia integrada
  • EXPERIÊNCIA REAL DE 20+ ANOS em grandes indústrias, não apenas teoria acadêmica
  • SISTEMA SMART que cobre todo o ciclo de R&S do briefing à contratação
  • MODELOS PRONTOS E APLICÁVEIS que você usa imediatamente na prática
  • ACESSO + atualizações gratuitas
  • GARANTIA DUPLA de 7 dias (satisfação + resultado) com risco zero
QUERO TODAS ESSAS VANTAGENS
  • Quem Vai Te Ajudar a Alcançar Esses Resultados?

Quem Sou Eu Para Te Ensinar Isso?

Muito Prazer, Danusa Almeida

Sou psicóloga especialista em comportamento humano com mais de 20 anos de experiência prática em Recrutamento e Seleção.

Proprietária da Consultoria Talento, já realizei mais de 1000 contratações com 95% de assertividade para grandes indústrias e empresas.

Nos últimos anos, formei mais de 500 profissionais que hoje são referência no mercado de RH, muitos ocupando cargos de liderança e ganhando salários de R$ 5.000 a R$ 15.000 por mês.

Sou a única profissional no Brasil que desenvolveu uma metodologia integrada que une Recrutamento, Seleção e Hunting Ético em um sistema completo.

Não sou professora teórica. Sou uma profissional que vive R&S todos os dias, que já enfrentou todas as situações que você vai enfrentar, e que sabe exatamente o que funciona no mundo real.

Minha missão: Formar uma nova geração de analistas de R&S realmente preparadas, que ocupem posições estratégicas e ganhem o que merecem.

Muito prazer, Marina Mendes

Sou especialista em Recrutamento, Seleção e Hunting Estratégico, com mais de 10 anos de experiência prática conectando pessoas e negócios em empresas nacionais e multinacionais como Johnson & Johnson, Urgo Medical e The HEINEKEN Company.

Ao longo da minha trajetória, desenvolvi um olhar apurado para identificar talentos com precisão e rapidez, sempre alinhando perfil técnico, fit cultural e estratégia de crescimento das empresas.

Sou Co-fundadora e Head de Talent Acquisition da Talento, consultoria voltada para desenvolver soluções personalizadas em atração e seleção de profissionais. Já apoiei diversas organizações a estruturarem seus times com assertividade, ajudando a construir culturas fortes e equipes de alta performance.

Na Talento, atuo com metodologias modernas e abordagem humana, unindo técnica com empatia para gerar resultados consistentes, tanto para quem contrata quanto para quem está em busca de uma oportunidade.

Minha missão é clara: ajudar empresas a contratarem melhor e pessoas a encontrarem seu lugar certo no mercado, de forma ética, eficiente e transformadora.

QUERO APRENDER COM A DANUSA
  • Depoimentos

Veja o que dizem as alunas que aplicaram o método:

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AGORA VAI SER DIFERENTE!
  • Veja o que você terá acesso

O Que Você Irá Aprender

Módulo 1 - BOAS VINDAS
  1. SEJAM BEM VINDOS
  2. CONHEÇA NOSSO CURSO POR DENTRO
  3. SUPORTE DO CURSO
  4. METODOLOGIA DO CURSO
  5. CONHEÇA SUA MENTORA E SUA HISTÓRIA

ÉTICA

  1. O PAPEL DO PROFISSIONAL DE RH
  2. COMPETENCIAS DE UM BOM ANALISTA DE RECRUTAMENTO, HUNTING E SELEÇÃO
  3. Tendências do RH Moderno e Recrutamento 4.0 – employer branding, people analytics, diversidade, cultura organizacional e uso de IA no recrutamento. Mostre que o analista precisa ser mais que executor — precisa pensar estrategicamente.
  1. POLITICAS DE RH
  2. MODELO DE POLITICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
  1. ABERTURA DA VAGA
  2. ALINHAMENTO DO PERFIL DA VAGA
  3. CONHEÇA OS PRINCIPAIS TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO
  4. MODELO DE PERFIL DE VAGA
  5. FORMULÁRIO DE REQUISIÇÃO DE PESSOAL
  1. Como usar o LinkedIn de forma estratégica para sourcing e hunting
  2. ATS: O que são e como funcionam (Gupy, Kenoby, Solides etc.)
  3. Introdução ao uso de IA e ChatGPT no R&S (ex: criação de perguntas, roteiros, triagem inicial)
  1. RECRUTAMENTO
  2. RECRUTAMENTO INTERNO
  3. RECRUTAMENTO EXTERNO
  4. RECRUTAMENTO MISTO
  5. TRIAGEM
  1. O HUNTING
  2. Scripts modernos de abordagem para candidatos no LinkedIn e WhatsApp
  1. INTRODUÇÃO A SELEÇÃO
  2. ENTREVISTA
  3. ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS
  4. PROVAS DE CONHECIMENTO ESPECÍFICO
  5. TESTES PSICOLÓGICOS
  6. DINÂMICAS DE GRUPO
  7. BÔNUS – DISC
  8. PARECER DE SELEÇÃO
  9. ENTREVISTA COM SOLICITANTE DA VAGA
  10. Avaliação de Soft Skills e Fit Cultural com Cases Reais – Como identificar fit com a empresa além do currículo técnico. Use exemplos práticos.
  11. Como identificar sinais de risco em entrevistas (desonestidade, instabilidade, inconsistências) – Desenvolve o olhar clínico do aluno
  1. FEEDBACK
  2. FEEDBACK DO PROCESSO SELETIVO
  3. CARTA OFERTA
  1. ADMISSÃO
  2. DOCUMENTOS ADMISSIONAIS
  3. ONBOARDING

Aula 1: Parabéns pela sua conquista!

Aula 2: Seus próximos passos

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Ao se inscrever, você ainda recebe 3 bônus exclusivos que vão acelerar seus resultados:

1- Modelo de divulgação de vagas nas redes sociais.

2- E-book com dinâmicas de grupo para seleção

3- Modelo de Carta Oferta

4- Modelo de Política de Recrutamento e Seleção

5- Roteiros Profissionais de Entrevista por Competência

6- Mini Guia de Perguntas Proibidas e Arriscadas em Entrevistas

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Perguntas frequentes
Preciso ter experiência em RH?

Não! 65% das alunas começaram do zero. O curso é para iniciantes.

Sim! Já formei administradoras, pedagogas, engenheiras. Qualquer pessoa pode.

10h de conteúdo. Maioria conclui em 10 dias estudando 1h/dia.

Sim! R&S é necessário em qualquer lugar. Pode trabalhar remotamente.

Sim! Muitas alunas faturam R$ 10-20 mil/mês como consultoras.

100% online. Estuda quando e onde quiser.

Sim! Diretamente na área do aluno

Sim! 12x de R$ 39,70 no cartão ou desconto à vista.

Dupla: 7 dias satisfação

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